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合同到期了员工不续签公司要给补偿吗

时间:2025-07-03 09:51

一、合同到期了员工不续签公司要给补偿吗

一般情况下,合同到期后员工不续签,公司无需给予补偿。但若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而员工不同意续订的,公司可不支付经济补偿;若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,公司需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期了公司不续签继续工作有啥后果

合同到期公司不续签但员工继续工作,会产生以下法律后果:

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司应在合同到期后一个月内续签,否则需支付双倍工资。

若员工在这种情况下离职,可能无法获得经济补偿。因为是员工自身未及时要求续签,导致劳动关系延续,所以主动离职较难主张补偿。

公司需依法为员工缴纳社保等费用,保障员工权益。

双方的权利义务按照原合同约定履行,但可能因未及时续签产生一些潜在风险,比如在某些争议中,因合同形式上的不规范给公司带来不利影响。建议公司及时与员工续签合同,避免不必要的法律风险。

三、合同到期了员工不想续签有补偿吗

一般情况下,劳动合同到期员工不想续签,没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件,员工不续签,用人单位需支付补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。

比如员工工作3年,月工资5000元,若符合支付补偿情形,单位应支付3×5000=15000元补偿。

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